對于技術(shù)含量高的藍領(lǐng)職場(chǎng)，這樣的白領(lǐng)工資失去了優(yōu)勢，價(jià)值下降了。讓我們把他們稱(chēng)為雞肋白領(lǐng)。

進(jìn)出豪華商務(wù)中心，還是隔著(zhù)櫥窗和世界品牌遠遠眺望的公司，第一次被炒魷魚(yú)的可能是你，如果你自愿退休的話(huà)，上司可以找到比你更優(yōu)秀的上司的復印件、打字、倒水、跑步……所有同事都不想做的事情都由你包圍的，雖然你已經(jīng)足夠努力了，但晉升、出國訓練的好機會(huì )總是輪不到你，你迷惑，不知道將來(lái)的道路在哪里……這是職場(chǎng)白領(lǐng)的真正生活據上海市勞動(dòng)部門(mén)今年的統計數據顯示，對于技術(shù)含量高的藍領(lǐng)職場(chǎng)，這樣的白領(lǐng)工資已經(jīng)失去優(yōu)勢，價(jià)值下降。讓我們把他們稱(chēng)為雞肋白領(lǐng)。如果你也有上述情況，請小心。

雞肋白領(lǐng)的尷尬

東方控股集團有限公司人事部高級負責人屈輝認為白領(lǐng)成為雞肋是有原因的。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運地進(jìn)入了外國公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時(shí)間做銷(xiāo)售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí)，而此時(shí)做銷(xiāo)售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習新技術(shù)，拼命跑客戶(hù)，加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。相比們相比，悠閑的白領(lǐng)生活令人羨慕。但是，這樣的生活持續了兩三年，白領(lǐng)失去了舒適的工作，可能很快就迷路了。去哪里找這樣的閑暇、工資和好工作？自己的核心競爭力在哪里？再過(guò)兩年，年齡上也失去了優(yōu)勢，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？

屈輝認為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后，門(mén)檻低，工作比較輕松。他們大多在公司從事行政、助理等輔助工作，沒(méi)有機會(huì )深入接觸業(yè)務(wù)，工作責任廣泛，挑戰性不強。結果是，他們在沒(méi)有壓力的環(huán)境下養尊優(yōu)勢，每天重復簡(jiǎn)單、瑣碎、沒(méi)有挑戰性的工作，學(xué)習充電的機會(huì )少，與外部社會(huì )的聯(lián)系機會(huì )少，在看不見(jiàn)的情況下職業(yè)競爭力下降。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，面臨著(zhù)要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià)，再去尋找工作機會(huì )，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。

雞肋白領(lǐng)四大癥狀

在職業(yè)門(mén)檻低的招聘會(huì )上，助理、文員、客服等崗位的應聘者總是擠破頭，其中職業(yè)門(mén)檻低是主要原因。有大學(xué)以上的學(xué)位，懂英語(yǔ)，操作電腦，有一年以上的工作經(jīng)驗，可以進(jìn)入白領(lǐng)圈。

缺乏核心競爭力。很多人工作兩三年后才意識到自己的核心競爭力在哪里:英語(yǔ)熟練，打字速度比別人快一點(diǎn)，還是在哪里可以訂到便宜的機票？說(shuō)到銷(xiāo)售，要知道銷(xiāo)售藝術(shù)，熟悉技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技能，雞肋白領(lǐng)們不足的是以技術(shù)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗為支撐的核心競爭力。

職業(yè)目標不明確。沒(méi)有機會(huì )接觸公司的核心業(yè)務(wù)，所以從事的都是輔助簡(jiǎn)單的工作，雞肋白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向沒(méi)有計劃。明顯的表現是，這樣的人跳槽頻率高，方向不明確。

價(jià)值下降。根據上海市勞動(dòng)部門(mén)的統計，去年上海大專(zhuān)以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術(shù)等級的，則為31320元；既有大專(zhuān)以上學(xué)歷、又有高級工以上技術(shù)等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術(shù)含量較高的藍領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。

都市白領(lǐng)，面對的不僅是21世紀的不安定、不可測的多變經(jīng)營(yíng)環(huán)境，同時(shí)還要面對來(lái)自上司的壓力，來(lái)自公司同事和部屬的挑戰，來(lái)自公司經(jīng)營(yíng)策略的變化……這群人所面對生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應付的。因為，每天都會(huì )有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現。此外，他們所面對的還將是市場(chǎng)競爭的不斷加劇，利潤空間的無(wú)限壓縮，而壓力也決非僅僅來(lái)自外在的空間，更有自身的自危感受 。

擺脫雞肋的想法！

人的一生沒(méi)有幾年，更不用說(shuō)20年的職業(yè)生涯了，對于在職場(chǎng)工作多年的人來(lái)說(shuō)，在很多方面積累了很多經(jīng)驗和知識。此時(shí)不要輕言退出，退出等于放棄，不明智。為了創(chuàng )造更理想的職業(yè)生涯，規劃更理想的職業(yè)前景，需要考慮以下幾點(diǎn):

心理因素-理想的職業(yè)基礎

樂(lè )觀(guān)自信，加強合作，積極融入集團，不要把工作視為負擔，享受工作的樂(lè )趣。

信息因素-理想職業(yè)過(guò)程

廣泛收集來(lái)自不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)合理分析立即做出科學(xué)決策，取得理想職業(yè)，創(chuàng )造自己的天空。

判斷要素-理想職業(yè)的關(guān)鍵

有針對性地收集特定的相關(guān)信息，經(jīng)過(guò)合理科學(xué)的分析，如何在當地適當地把握時(shí)機，積極出擊，及時(shí)做出選擇，不會(huì )錯過(guò)機會(huì )后悔。提取有利于自己的信息要素，得出最后的結論，直到取得令人滿(mǎn)意的結果。

潛力因素-理想職業(yè)持續

選擇理想職業(yè)也需要潛力因素。因為人是最大的資源，有效利用和開(kāi)發(fā)自己的潛力，最大限度地發(fā)揮自己的效果，讓自己永遠走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于別人，這需要時(shí)刻充分挖掘自己的潛力，成為取得職業(yè)成功的法寶。

學(xué)習因素——理想職業(yè)法寶

一個(gè)人的受學(xué)程度在很大程度上決定著(zhù)其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著(zhù)其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jì)，取得一些成就。只有不斷學(xué)習，有針對性地充電，才能滿(mǎn)足不斷變化的崗位需求，避免被淘汰的噩耗，馳騁在風(fēng)云變幻的崗位上。

職場(chǎng)就像戰場(chǎng)一樣，為了使自己的職業(yè)生涯更加長(cháng)期、更加有競爭力，不僅要實(shí)現以上幾點(diǎn)，還要經(jīng)常在工作中創(chuàng )新，永遠保持新鮮的職業(yè)感，挑戰自己，偶爾給自己帶來(lái)驚喜，使生命永遠充滿(mǎn)活力