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多數(shù)情況下乙肝病毒攜帶者對(duì)入職無(wú)影響，我國(guó)法律禁止用人單位以乙肝為由拒絕錄用。主要影響因素有肝功能狀態(tài)、職業(yè)特殊性、用人單位認(rèn)知偏差、法律執(zhí)行力度。
1、法律保護(hù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的限制職業(yè)外，禁止對(duì)乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視。
2、肝功能狀態(tài)若攜帶者肝功能指標(biāo)正常且病毒載量低，不影響大多數(shù)普通崗位工作，需要定期復(fù)查轉(zhuǎn)氨酶等指標(biāo)。
3、職業(yè)限制醫(yī)護(hù)人員、保育員等密切接觸特殊人群的崗位可能受限制，應(yīng)避免血液或體液接觸的高風(fēng)險(xiǎn)工作。
4、認(rèn)知偏差部分用人單位對(duì)乙肝傳播途徑存在誤解，可通過(guò)科普消除恐慌，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
建議攜帶者保持肝功能穩(wěn)定，入職體檢時(shí)主動(dòng)說(shuō)明攜帶狀態(tài)并提供近期檢測(cè)報(bào)告，用人單位不得強(qiáng)制要求檢測(cè)乙肝兩對(duì)半。
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