建議：空腹血糖超過(guò)6，或餐后血糖超過(guò)9，少碰這些食物！
關(guān)鍵詞：食物
默沙東正式發(fā)布全新《默沙東中國企業(yè)責任報告(2019-2022年度)》，展示默沙東近三年在中國市場(chǎng)執行環(huán)境、社會(huì )和公司治理(ESG)策略，為業(yè)務(wù)和社會(huì )創(chuàng )造可持續價(jià)值的進(jìn)展和諸多貢獻。這是默沙東中國自2013年以來(lái)連續發(fā)布的第四份企業(yè)責任報告。
"提升健康可及性、關(guān)愛(ài)培養員工、實(shí)現環(huán)境可持續發(fā)展以及嚴守道德和價(jià)值觀(guān)"是默沙東全球共同實(shí)踐的四大ESG關(guān)鍵領(lǐng)域。在中國，默沙東發(fā)揮自身專(zhuān)長(cháng)，有建設性地參與相關(guān)重大議題，兌現拯救生命、改善生活的企業(yè)使命。
在提升健康可及性方面，默沙東始終與關(guān)鍵利益相關(guān)方緊密合作，在科研創(chuàng )新、提高可及性和可負擔性、消除不平等等多個(gè)方面竭盡所能，解決未被滿(mǎn)足的、迫切的醫療健康需求。報告年度期間，默沙東向中國境內引入了19款人用創(chuàng )新藥物、疫苗及新適應證，以及6款預防和治療動(dòng)物疾病的化藥和疫苗。除此之外，還有100多項藥物和疫苗臨床試驗正在中國開(kāi)展，覆蓋腫瘤、抗感染、糖尿病和心血管疾病等領(lǐng)域，助力"健康中國2030"目標的實(shí)現。
默沙東始終將員工的健康和安全放在首位，倡導多元、包容的企業(yè)文化。通過(guò)成熟的員工發(fā)展和薪酬福利策略、全面的職業(yè)健康管理體系、豐富的員工溝通渠道和靈活的工作模式，公司給予員工多方面支持，幫助員工消除后顧之憂(yōu)，以打造持續壯大、充滿(mǎn)活力的中國團隊。默沙東中國女性員工比例在近三年持續維持中高位，高管女性比例過(guò)半。
作為健康守護者，默沙東相信，健康的地球是人類(lèi)和動(dòng)物健康以及業(yè)務(wù)可持續發(fā)展的基石。默沙東設有重點(diǎn)明確的環(huán)境可持續戰略，在中國推行相關(guān)舉措，包括節能減排、水資源和廢棄物管理等方面。從2019年開(kāi)始，中國的辦公場(chǎng)所采取長(cháng)效節能措施，2021年溫室氣體排放相較于2019年減少了265噸;杭州和寧波工廠(chǎng)實(shí)施節能改造項目，并持續優(yōu)化供應鏈各個(gè)環(huán)節，減少企業(yè)運營(yíng)的環(huán)境足跡。
默沙東秉持高標準的道德與誠信，持續完善組織架構，更新政策和工具，促進(jìn)員工和供應商的合規意識與行為。100%的員工自入職起定期接受道德與合規培訓。環(huán)境可持續性、經(jīng)濟包容性及供應商多元化的原則貫穿于采購管理流程的各個(gè)階段。2021年，默沙東中國86%的包裝材料及包裝生產(chǎn)配套的年采購額達到中國本地化采購，比例逐年上升。