桃子是膽固醇“催化劑”？醫生推薦：預防血管硬化，這些物多嘗嘗
關(guān)鍵詞：膽固醇
當前，部分城市急診、發(fā)熱門(mén)診排長(cháng)隊現象引發(fā)關(guān)注。
網(wǎng)友們也很關(guān)心，萬(wàn)一在上班時(shí)間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權利？
答
需要分不同的情況。如果是醫護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過(guò)程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
問(wèn)
按照目前的規定，員工“陽(yáng)”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？
答
按照國務(wù)院的最新的規定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話(huà)，那么按照現行的法規政策規定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過(guò)程當中就要按照醫療期來(lái)計算，發(fā)放病假工資。
問(wèn)
那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒(méi)有到醫院去，怎么去開(kāi)證明？
答
要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話(huà)，需要向單位或者和所在的社區要報告，那么所在社區就可以為員工來(lái)出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。所以員工一定要向社區去報告，這也是他的一個(gè)義務(wù)。
問(wèn)
如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒(méi)有報告繼續上班，會(huì )承擔什么樣的責任？
答
要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽(yáng)性的話(huà)，故意隱瞞不報，導致傳染病傳播的，導致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話(huà)，那么這個(gè)員工是要需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重的話(huà)，危害公共安全的，會(huì )以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說(shuō)感染了陽(yáng)性的話(huà)，那一定是要及時(shí)報告，不能隱瞞。當然如果說(shuō)隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。
問(wèn)
辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒(méi)有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測，萬(wàn)一感染而不自知，可能會(huì )影響到單位沒(méi)法正常運作。如果是要求抗原的話(huà)，那么抗原檢測的費用誰(shuí)出呢？
答
因為根據國務(wù)院的最新規定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話(huà)，那么相關(guān)的抗原檢測費用應當由公司自己承擔，因為你是多出來(lái)的要求員工履行的義務(wù)。
問(wèn)
假設有員工陽(yáng)性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì )進(jìn)行相應的消殺，不愿意繼續去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟補償？
答
如果有同事被感染了，新冠肺炎陽(yáng)性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒(méi)有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續上班的，這種情形呢公司應當及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔憂(yōu)。如果員工還是不愿意去上班的話(huà)，那么就會(huì )構成曠工。如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟補償金的話(huà)，這種情況呢并不會(huì )得到法律的支持。