簡(jiǎn)歷怎么設計才能抓住HR的眼球 你的簡(jiǎn)歷設計的對嗎?
關(guān)鍵詞：#眼球
1、提取主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的是郵件主題，為了吸引他的點(diǎn)擊，必須強調最具競爭力的優(yōu)勢，提取幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。其中最大的訣竅是研究應聘單位的職務(wù)說(shuō)明，根據要求進(jìn)入座位。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可
不要以附件的形式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)概括自己的優(yōu)勢，進(jìn)一步提高HR的食欲。盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然應該遵循簡(jiǎn)化的原則頁(yè)內容即可，盡量點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
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