霍蘭德職業(yè)興趣理論將職業(yè)類(lèi)型分為現實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型、常規型六種，每種類(lèi)型對應不同的職業(yè)傾向與人格特點(diǎn)。

1、現實(shí)型：

現實(shí)型人格偏好具體任務(wù)和工具操作，典型職業(yè)包括機械師、工程師、農技師等。這類(lèi)人注重實(shí)際問(wèn)題的解決，動(dòng)手能力強，但可能缺乏社交興趣。職業(yè)環(huán)境通常需要操作機械設備或與物體打交道，工作內容明確具體。

2、研究型：

研究型人格擅長(cháng)觀(guān)察分析和邏輯推理，常見(jiàn)于科學(xué)家、程序員、數據分析師等職業(yè)。這類(lèi)人喜歡獨立思考和探索未知，重視智力挑戰，可能顯得內向或理論化。工作環(huán)境多為實(shí)驗室、研究所等需要系統性研究的場(chǎng)所。

3、藝術(shù)型：

藝術(shù)型人格傾向創(chuàng )造性和自我表達，典型代表有設計師、音樂(lè )家、作家等。這類(lèi)人想象力豐富，追求獨特性和美感，可能表現出非傳統或情緒化的特質(zhì)。職業(yè)環(huán)境通常鼓勵創(chuàng )新，允許非結構化的工作方式。

4、社會(huì )型：

社會(huì )型人格熱衷于幫助和教導他人，適合教師、心理咨詢(xún)師、護士等職業(yè)。這類(lèi)人具有同理心和溝通技巧，重視人際關(guān)系，可能回避技術(shù)性工作。工作場(chǎng)景多涉及團隊合作或服務(wù)性質(zhì)的活動(dòng)。

5、企業(yè)型：

企業(yè)型人格擅長(cháng)領(lǐng)導和影響他人，常見(jiàn)于管理者、銷(xiāo)售、律師等職業(yè)。這類(lèi)人追求成就和權力，具有說(shuō)服力和冒險精神，可能忽視細節或理論分析。職業(yè)環(huán)境通常充滿(mǎn)競爭，需要決策能力和資源整合。

6、常規型：

常規型人格偏好結構和秩序，適合會(huì )計、行政人員、圖書(shū)管理員等職業(yè)。這類(lèi)人注重精確性和條理性，執行力強，可能缺乏靈活性。工作內容多涉及數據處理或流程維護，環(huán)境穩定可預測。

理解霍蘭德職業(yè)代碼有助于職業(yè)規劃與自我認知?，F實(shí)型適合技術(shù)崗位，研究型適合學(xué)術(shù)領(lǐng)域，藝術(shù)型適合創(chuàng )意行業(yè)，社會(huì )型適合服務(wù)崗位，企業(yè)型適合管理職位，常規型適合行政工作。職業(yè)選擇應考慮個(gè)人興趣與類(lèi)型的匹配度，同時(shí)注意多數人具有2-3種主導類(lèi)型組合。定期進(jìn)行職業(yè)興趣測評能動(dòng)態(tài)跟蹤偏好變化，結合自身能力與社會(huì )需求做出合理決策。工作環(huán)境中可主動(dòng)尋找與類(lèi)型特征相符的任務(wù)，通過(guò)持續學(xué)習彌補非主導類(lèi)型的技能短板。