杏子再次被關(guān)注！醫生發(fā)現：糖尿病患者吃杏子時(shí)，需多注意這些
關(guān)鍵詞：糖尿病
本土藥企競爭力的持續增強，對海外研發(fā)人才構成了強勁的吸引力；
包括傳統藥店在內的醫藥公司積極探索新的營(yíng)銷(xiāo)渠道來(lái)拓寬市場(chǎng)；
互聯(lián)網(wǎng)醫療在5G以及AI大數據等技術(shù)手段的賦能下表現出強勁的生命力；
在國內醫藥行業(yè)加速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的背景下，醫藥行業(yè)需要大量的人才支持，而人才需求與缺口、流動(dòng)趨勢、薪酬水平正在成為招聘者與從業(yè)者同時(shí)關(guān)注的問(wèn)題。
日前，科銳國際發(fā)布《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》向我們展示了2022年醫療大健康行業(yè)各細分領(lǐng)域的人才需求及缺口、流動(dòng)趨勢以及持續走高的薪酬水平。
《“健康中國2030”規劃綱要》中明確指出，到2030年，健康產(chǎn)業(yè)規模將顯著(zhù)擴大，并成為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)。在政策持續利好的前提下，未來(lái)十年將會(huì )是中國醫療產(chǎn)業(yè)的黃金十年。延續著(zhù)2021年“人才需求火爆、薪酬水漲船高”的趨勢，2022年的大健康領(lǐng)域人才需求持續強勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫療、高端醫療設備等領(lǐng)域人才需求依然旺盛，復合型高端人才將成為各大企業(yè)競相爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。
隨著(zhù)大健康行業(yè)各領(lǐng)域不斷變革，醫療細分領(lǐng)域迎來(lái)高速發(fā)展，數字技術(shù)正在重塑醫療健康產(chǎn)業(yè)的未來(lái)，大健康領(lǐng)域人才需求持續強勁，從全球人才流動(dòng)趨勢上看，隨著(zhù)本土藥企競爭力的持續增強，對海外研發(fā)人才構成了強勁的吸引力，人才持續內流，進(jìn)一步促進(jìn)了醫療產(chǎn)業(yè)繁榮。
后疫情時(shí)代，醫療保障制度改革的深化、醫藥和醫保政策的不斷實(shí)、國家組織藥品集中采購和使用的推進(jìn)、國家推動(dòng)醫藥創(chuàng )新等等一系列改革和政策的實(shí)施，醫藥行業(yè)正在朝著(zhù)全新的時(shí)代邁進(jìn)?？其J國際認為，在新的競爭格局下，創(chuàng )新驅動(dòng)成為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，同時(shí)也倒逼企業(yè)打造更強的自主創(chuàng )新能力，迫切需要更多硬實(shí)力及高層次人才支撐。在政策和資本的助推下，以生物醫藥為代表的創(chuàng )新型行業(yè)成為吸納人才主角，同時(shí)由于激烈的人才競爭，甚至會(huì )出現“內卷”式人才搶奪。
01.創(chuàng )新藥大爆發(fā) 研發(fā)人才缺口加劇
當前，國內醫藥行業(yè)正在全面進(jìn)入創(chuàng )新時(shí)代。
隨著(zhù)近年來(lái)醫藥政策的引導鼓勵與創(chuàng )新環(huán)境的向好，醫藥市場(chǎng)對創(chuàng )新研發(fā)人員的需求益發(fā)明顯，具備產(chǎn)品上市成功經(jīng)驗的項目負責人與資深人才，更是全行業(yè)爭搶的稀缺資源。
得益于過(guò)去幾年良好的醫藥創(chuàng )新環(huán)境和利好政策，生物醫藥科技公司的數量與在研創(chuàng )新藥的數量都呈現爆發(fā)式的增長(cháng)。民營(yíng)公司和外資企業(yè)爭先布局醫藥賽道，全國從事創(chuàng )新藥研發(fā)的初創(chuàng )公司數量較往年迎來(lái)了大規模的增長(cháng)，中國創(chuàng )新藥的生態(tài)鏈已基本形成。
疫情加速了醫藥行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。區別于傳統大小分子藥物開(kāi)發(fā)，新冠疫情的爆發(fā)促使mRNA疫苗技術(shù)研發(fā)持續升溫，吸引國內外疫苗大廠(chǎng)紛紛布局該賽道。國內企業(yè)在mRNA新冠疫苗研發(fā)上表現優(yōu)異，但研發(fā)技術(shù)水平和國外相比仍有較大差距，隨著(zhù)涉足該項技術(shù)的企業(yè)數量不斷增多，整個(gè)行業(yè)還需要大量的技術(shù)積累和人才儲備。
新技術(shù)的出現帶動(dòng)了新的崗位缺口。比如AI賦能小分子大分子以及ADC藥物的開(kāi)發(fā)、蛋白降解技術(shù)、核藥研究等等?？其J國際認為，新賽道對于各種類(lèi)型的人才需求都很旺盛，需要創(chuàng )新能力強的科研人員、綜合型醫學(xué)開(kāi)發(fā)者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個(gè)崗位和職能部門(mén)。
從當前醫藥研發(fā)領(lǐng)域熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅來(lái)看，mRNA高管、基因治療CSO、細胞治療CTO是熱門(mén)職位，年薪可達120萬(wàn)-300萬(wàn)元，科銳國際預計，這三個(gè)職位的跳槽薪酬漲幅最低30%以上，mRNA高管的跳槽漲幅甚至可達40%以上。
在整個(gè)醫藥行業(yè)處于快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的過(guò)程中，不論是臨床開(kāi)發(fā)領(lǐng)域還是制造板塊，都面臨著(zhù)巨大人才缺口。
眾所周知，人才是醫藥研發(fā)持續高速發(fā)展的基礎。不論是創(chuàng )新藥研發(fā)管線(xiàn)的大爆發(fā)，還是創(chuàng )新上市速度與數量的增長(cháng)，都足以說(shuō)明近兩年來(lái)，中國的創(chuàng )新藥產(chǎn)業(yè)正在迎來(lái)大規模增長(cháng)?？其J國際認為，創(chuàng )新藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展給我國醫藥創(chuàng )新生態(tài)系統的人才建設帶來(lái)了巨大的挑戰，各層次人才缺口不斷加大，企業(yè)迫切需要大量高水平研發(fā)人才的加盟。與此同時(shí)，供需不平衡也造成整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)率非常高。
隨著(zhù)新藥研發(fā)市場(chǎng)興起、相關(guān)政策持續推出，承擔關(guān)鍵臨床開(kāi)發(fā)任務(wù)的人才缺口依舊較大。
新藥臨床試驗過(guò)程中參與人員的行業(yè)均為緊俏行業(yè)，藥企研發(fā)機構中的關(guān)鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發(fā)基礎層的臨床監查員崗位需求不斷激增，從CRC、CRA到臨床運營(yíng)以及醫學(xué)官，都是人才稀少的狀態(tài)，一方面人才市場(chǎng)存量嚴重不足，另一方面，資深人才更是鳳毛麟角。
有創(chuàng )新藥企CEO認為，臨床試驗行業(yè)的人員相對研發(fā)人員穩定性較差，人員流動(dòng)性大，工資的增長(cháng)速度肯定是更快。背后一方面反映出制藥行業(yè)在迅速發(fā)展，對臨床試驗參與的人才需求增大。另外一方面，這種態(tài)勢會(huì )加劇臨床試驗行業(yè)的人員不穩定性，這也給企業(yè)帶來(lái)了很大損失。
總體來(lái)說(shuō)，當前臨床開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才缺口主要體系在醫學(xué)、臨床、注冊崗位?？其J國際研究顯示，醫藥公司獲取人才的主要途徑來(lái)自來(lái)源跨國公司、大型國內企業(yè)、同類(lèi)型創(chuàng )新藥企業(yè)以及海外人才引進(jìn)。
從制造板塊來(lái)看，科銳國際認為，MAH制度下行業(yè)對CMO、CDMO業(yè)務(wù)委托需求的增加，CMO、CDMO領(lǐng)域的人才需求持續增加，同時(shí)為確保CMO生產(chǎn)過(guò)程中較高的產(chǎn)品質(zhì)量，尚處于發(fā)展階段的藥企紛紛設置外部質(zhì)量管理崗位，研究顯示，當前質(zhì)量管理經(jīng)理和總監人才缺口較大。
同時(shí)，在疫情大背景下，對疫苗的整體需求量都在大幅增加，為保障疫苗的充足和及時(shí)供應，疫苗企業(yè)在過(guò)去一年新建或改擴建了大量疫苗基地，科銳國際認為，這使得基地建設和生產(chǎn)、質(zhì)量管理層級人才需求整體激增；同時(shí)，為了提高產(chǎn)能和優(yōu)化供應鏈，提升疫苗供應效率和質(zhì)量，GSP質(zhì)量管理崗位需求也不斷增加，GSP質(zhì)量經(jīng)理/總監需求增多。
整體來(lái)看，制造板塊人才缺口主要表現在質(zhì)量分析、質(zhì)量總監、純化工藝、制劑工藝相關(guān)職位。當前國內的CMO、CDMO企業(yè)普遍通過(guò)從跨國藥企、大型國內藥企、跨國民營(yíng)CRO和CDMO、同類(lèi)型創(chuàng )新藥企業(yè)、海外人才引進(jìn)等方式彌補自身人才缺口。
總體而言，新藥開(kāi)發(fā)的領(lǐng)軍性人物，以及具有國際臨床開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的人才是目前醫藥行業(yè)最緊缺的人才。從整體薪酬情況來(lái)看，醫藥研發(fā)領(lǐng)域今年的薪酬將依舊保持穩中向上的增長(cháng)態(tài)勢，自然漲幅在30%-40%不等，其中涉及研發(fā)和CMC崗位的薪資漲幅將走高。
隨著(zhù)我國醫藥創(chuàng )新人才建設的不斷發(fā)展、人才梯隊的健全完善，中國醫藥行業(yè)人才的流動(dòng)將更趨向理性。
02.產(chǎn)品步入商業(yè)化 創(chuàng )新藥企營(yíng)銷(xiāo)人才需求增加
隨著(zhù)生物醫藥行業(yè)的迅猛發(fā)展，藥企的重心不僅在創(chuàng )新研發(fā)上，涉及生物醫藥的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)也開(kāi)始扮演越來(lái)越重要的作用。另一種新的趨勢是，疫情影響下，互聯(lián)網(wǎng)醫藥營(yíng)銷(xiāo)蓬勃發(fā)展，行業(yè)規模持續擴大，并吸引互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭以及各級政府單位紛紛布局。
集采常態(tài)化后，醫院作為處方藥銷(xiāo)售的核心渠道會(huì )被極大弱化，醫藥零售或許承擔起處方藥銷(xiāo)售的重要渠道，因此各公司把銷(xiāo)售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場(chǎng)，包括傳統藥店零售以及布局電商渠道。
在醫藥行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，醫藥營(yíng)銷(xiāo)模式的選擇決定著(zhù)醫藥企業(yè)的生存和發(fā)展，隨著(zhù)我國醫藥虛 擬市場(chǎng)管理體系的不斷健全，在合法合規的前提下進(jìn)行生物醫藥產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式的創(chuàng )新變革顯得尤為重要。
從人才需求的企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，外企的醫藥營(yíng)銷(xiāo)人才需求在縮減，本土企業(yè)的醫藥營(yíng)銷(xiāo)人才需求在增加。從人才需求類(lèi)型來(lái)看，外企人才缺口主要在區域推廣經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理、地區經(jīng)理、大區經(jīng)理等，本土藥企人才缺口主要在銷(xiāo)售總監、區域總監、市場(chǎng)總監、上市后醫學(xué)總監等等。
根據科銳國際的統計，銷(xiāo)售總監、大區經(jīng)理、地區經(jīng)理、區域推廣經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理、市場(chǎng)準入經(jīng)理將成為人才缺口的主要職位，為了彌補人才缺口，藥企將從同類(lèi)型公司中“挖掘”人才。而這些熱門(mén)職位的跳槽漲幅將穩定在10%-20%左右。
隨著(zhù)越來(lái)越多創(chuàng )新藥從臨床進(jìn)入商業(yè)化階段，創(chuàng )新藥企的營(yíng)銷(xiāo)人才需求正在增加。創(chuàng )新藥企為順利實(shí)現商業(yè)化，對醫藥營(yíng)銷(xiāo)人才需求也在急劇增加?？其J國際認為，近幾年創(chuàng )新藥企業(yè)快速發(fā)展，大量資本持續注入創(chuàng )新藥在研項目，隨著(zhù)項目逐步商業(yè)化后，對于醫學(xué)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、 大客戶(hù)和政府事務(wù)方面有大量人才需求。
從整體薪酬漲幅來(lái)看，科銳國際預計醫藥營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域不論外資企業(yè)還是國內藥企的薪酬漲幅都在5%-10%。其中，與創(chuàng )新藥業(yè)務(wù)相關(guān)的醫藥職位薪酬漲幅較高，自然漲幅在8%-15%，跳槽漲幅在20%-30%不等。
03.疫情催化互聯(lián)網(wǎng)醫療 看重人才從業(yè)背景
自2020年初爆發(fā)的新冠疫情，極大地催化了國內互聯(lián)網(wǎng)醫療產(chǎn)業(yè)的成長(cháng)。
根據國家衛健委2020年公布的數據，新冠肺炎疫情爆發(fā)期間，互聯(lián)網(wǎng)醫療已經(jīng)成為醫療服務(wù)重要的組成部分之一，僅國家衛健委委屬管醫院的互聯(lián)網(wǎng)診療比2019年同期就實(shí)現了17倍增長(cháng)。同時(shí)，第三方互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺的診療咨詢(xún)量也比同期增長(cháng)了20多倍，處方量增長(cháng)近10倍。
不論是《健康中國2030規劃綱要》中對互聯(lián)網(wǎng)醫療的支持態(tài)度，將健康醫療提高至國家級戰略高度，越來(lái)越多的資本關(guān)注以及投入到“互聯(lián)網(wǎng)+醫療”的業(yè)務(wù)板塊；還是疫情期間國家醫保局和國家衛健委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)新冠肺炎疫情期間開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”醫保指導意見(jiàn)》將慢性病“互聯(lián)網(wǎng)+”復診納入醫保；又或是國家衛健委與國家中醫藥管理局聯(lián)合印發(fā)的《醫療聯(lián)合體管理辦法（試行）》提出加快推進(jìn)醫聯(lián)體建設，逐步實(shí)現醫聯(lián)體網(wǎng)格化布局管理，一系列政策的頒布都催化著(zhù) “互聯(lián)網(wǎng)+醫療”板塊的成長(cháng)。從政策的引導與市場(chǎng)發(fā)展前景來(lái)看，都預示著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)醫療板塊在未來(lái)幾年內將備受重視。
從行業(yè)發(fā)展的階段來(lái)看，目前互聯(lián)網(wǎng)醫療行業(yè)的合理商業(yè)模式仍在探索之中，與互聯(lián)網(wǎng)醫療相關(guān)的人才需求在不斷增加，對人才的能力要求也逐漸提高。據科銳國際統計，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位和技術(shù)崗位是目前緊缺的人才。具體來(lái)看，技術(shù)崗位人才需求以一二線(xiàn)城市為主，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則在全國各地均有分布。從人才的獲取渠道來(lái)看，技術(shù)類(lèi)的人才主要來(lái)源于各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)公司。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的人才來(lái)源有醫療互聯(lián)網(wǎng)公司、制藥和醫療器械公司，
當前，不論是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)還是傳統醫藥、醫療公司都在積極布局“互聯(lián)網(wǎng)+大健康”產(chǎn)業(yè)。一方面，阿里巴巴、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭不斷深耕大健康領(lǐng)域，擴充其互聯(lián)網(wǎng)醫院的業(yè)務(wù)體量。另一方面，從早期的數字化創(chuàng )新業(yè)務(wù)到近期搭建互聯(lián)網(wǎng)醫院平臺業(yè)務(wù)，傳統藥企在目前國內醫改環(huán)境的影響下也在不斷轉型。由于醫藥政策改革及AI大數據等技術(shù)手段的興起，越來(lái)越多涉足“數字療法”的公司也在“互聯(lián)網(wǎng)+醫療”的業(yè)務(wù)版圖上畫(huà)上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場(chǎng)散發(fā)出強烈的崗位轉型及需求的信號。
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)醫療相關(guān)業(yè)務(wù)的不斷擴張并日趨完善，科銳國際表示，在人才大量需求的前提下，互聯(lián)網(wǎng)醫療板塊相關(guān)公司對人才能力、素質(zhì)的要求也在不斷提高，比如企業(yè)不再以一個(gè)開(kāi)放的態(tài)度吸納傳統互聯(lián)網(wǎng)或者傳統醫藥行業(yè)背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯(lián)網(wǎng)+醫療”從業(yè)背景以及項目經(jīng)歷。
據科銳國際預測，2022年互聯(lián)網(wǎng)醫療行業(yè)整體薪酬依然呈上漲趨勢，但增速將逐漸放緩，其常規自然漲幅保持在10%-20%區間內，跳槽漲幅在10%-30%。一些較為創(chuàng )新的崗位，例如數字療法相關(guān)職位，如數字療法負責人、行為學(xué)家薪資漲幅較高，可以達到30%-50%。另外，從人才需求方向上，中高層運營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)或者技術(shù)人才以北京、上海、廣州、杭州的需求量最大。