溫柔的女性更容易獲得晉升機會(huì )
人們認為，生活在這個(gè)男人占主導地位的世界里，女人為了取得事業(yè)的成功，必須像男人一樣表現。但是，據國外媒體的最新報道，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的最新研究表明，女性為了成功，必須拋棄這種意見(jiàn)，抵制男性表現的誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會(huì )更少。
最新的研究結果可能會(huì )使男女平等主義者不高興，但研究確實(shí)發(fā)現，為了在男性堆積中取得成功，女性的最佳方法是像女性一樣表現。該研究結果與早期研究不符。早期研究表明，職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的信心滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，在晉升時(shí)往往輸給溫柔的對手。據說(shuō)這些性格特征在男性中受到高度評價(jià)，但如果表現在女性身上，就會(huì )導致陰柔不足和失去可愛(ài)的結局。
新研究涉及80名在讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調查了參加者的個(gè)性特征。8年之后，研究人員再次回訪(fǎng)參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況。調查顯示，有人獲得5次晉升，有人獲得1~2次晉升。工作作風(fēng)強硬、自信果敢的男性氣型女性獲得晉升的機會(huì )明顯少于更溫柔型女性。注意到自己的男性化特征，努力自制的愛(ài)發(fā)號施令型女性，升職的機會(huì )比暴露強硬性格的女性多。美國的早期研究也發(fā)現強迫或喜歡出風(fēng)頭的女性，求職成功率最低。
新研究負責人奧利維亞·奧尼爾博士說(shuō)，溫柔的女性更受歡迎。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時(shí)候就溫柔，該強硬是就強硬。
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