在同一個(gè)單位或辦公室，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的。如果以下五種言行平時(shí)不注意，很容易使同事之間的關(guān)系僵化。

1.有好事不報告工作場(chǎng)所的東西，領(lǐng)獎金等先知道，一聲不響地坐在那里，好像沒(méi)事。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì )有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。今后有這樣的好事，也許不告訴你。那樣的話(huà)，彼此的關(guān)系就不會(huì )和諧。

2.進(jìn)出不相互通知，即使暫時(shí)出去30分鐘也要和同事打招呼。這樣，如果領(lǐng)導或熟人來(lái)找，他們也可以讓同事交談。如果什么都不想說(shuō)的話(huà)，進(jìn)出神秘，受影響的可能是自己。相互通知，表明雙方相互尊重和信賴(lài)。

3.可以說(shuō)的私事不能說(shuō)有私事，但有私事說(shuō)也沒(méi)什么壞處。例如，如果你的男朋友和她的工作單位、學(xué)歷、年齡、性格脾氣等結婚，有了孩子，就有戀人和孩子的話(huà)題。工作馀地，順便說(shuō)一下，可以增進(jìn)理解，信賴(lài)基于相互理解。

4.有事不向同事求助是對的。有時(shí)候求助別人反而可以表明你對別人的信任，可以融洽關(guān)系。例如，身體不舒服，同事的戀人是醫生，可以通過(guò)同事的介紹尋找，尋求更好的解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì )覺(jué)得你不信任人家。你不想拜托別人，別人也不好意思拜托怕別人的麻煩，別人覺(jué)得你也怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當然，求助要注意節制，盡量不要困擾人。

5.拒絕同事的小吃同事把水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息時(shí)吃，不要一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎或評上了職稱(chēng)什么的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(cháng)，難免給人以清高和傲慢的印象，覺(jué)得你難以相處。