加班不給1.5倍工資是否合法需結合勞動(dòng)合同、地方規定及加班性質(zhì)判斷，關(guān)鍵因素包括法定節假日與休息日區分、合同約定條款、地方最低工資標準、企業(yè)規章制度合法性、以及勞動(dòng)仲裁維權途徑。

1、加班類(lèi)型：

法定節假日加班必須支付3倍工資，休息日加班可安排補休或支付2倍工資，工作日延時(shí)加班按1.5倍計算。企業(yè)未區分加班類(lèi)型統一不支付1.5倍工資屬于違法。勞動(dòng)法第四十四條明確規定不同場(chǎng)景的加班費計算標準，員工可保留考勤記錄作為證據。

2、合同條款：

勞動(dòng)合同中若約定"包薪制"工資包含加班費，需折算后仍不低于法定標準。部分企業(yè)通過(guò)模糊條款規避責任，此時(shí)需核對實(shí)際工時(shí)與當地最低工資標準。例如月薪5000元但每月加班超36小時(shí)，折算后時(shí)薪低于法定標準的可主張補差額。

3、地方規定：

各省市對加班費計算有細化規定，如上海要求休息日加班必須優(yōu)先支付2倍工資而非補休，深圳特別規定法定節假日加班費需單獨列明?？赏ㄟ^(guò)地方人社局官網(wǎng)查詢(xún)具體細則，跨地區用工需按勞動(dòng)合同履行地標準執行。

4、企業(yè)制度：

公司內部規章制度若規定"自愿加班不支付加班費"屬無(wú)效條款。即使員工簽署放棄加班費聲明，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋一，企業(yè)仍須依法支付。但特殊崗位如高管、銷(xiāo)售提成制人員可能適用不同認定標準。

5、維權路徑：

收集加班通知、考勤記錄、工資條等證據后，可先向企業(yè)工會(huì )或勞動(dòng)監察大隊投訴。未果可在1年內申請勞動(dòng)仲裁，主張補齊加班費及25%經(jīng)濟補償金。北京2023年案例顯示，某科技公司因三年未付加班費最終被判賠員工12萬(wàn)元。

長(cháng)期加班可能引發(fā)慢性疲勞、焦慮失眠等身心健康問(wèn)題，建議每日攝入富含維生素B族的堅果和深綠色蔬菜，每周進(jìn)行3次有氧運動(dòng)如游泳或快走調節壓力。出現持續心悸、頭痛等癥狀需及時(shí)就醫，工作中注意每90分鐘起身活動(dòng)，使用番茄工作法提升效率減少無(wú)效加班。企業(yè)應建立健康的工作量評估機制，避免因違法加班引發(fā)集體勞動(dòng)爭議。